RECRUIT MESSEAGE
採用メッセージ
第二の創業期、feat2.0の実現へ！
代表取締役
柴田 樹徳
Tatsunori Shibata
代表取締役
柴田 樹徳
Tatsunori Shibata
エンジニアに求められる人材像
最近のエンジニアリングサービス業界は“エンジニアの価値を高める”方向に進化しつつあります。これからは顧客のエンジニアリングサービスへの期待は、課題解決型による付加価値の提供、一緒に考え一緒に成長を目指す顧客の大事なパートナー、そして専門性を持ち自走できるエンジニア集団といったことがあげられます。
featでは期待に応えられ未来志向のエンジニアになるためには３つのマインドを大切にしてもらいたいと考えています。
当事者と責任意識のマインドを持ち付加価値志向のマインド。アップデートし続けチャレンジするマインド。チームの成果を大事にし活発なコミュニケーションをするマインド。人が主役のビジネスであるがゆえにマインドを大切にしていきたいと思います。
新しい時代にfeatはどう対応していくか
新しい時代では”エンジニアの成長”＝”会社の成長”という発想が大変大事になってくると考えます。エンジニアファーストの考えを会社の指針として、人の育成、専門性の強化等を進めていきます。
また新しい時代に相応しい制度やカルチャー作りも欠かせません。情報の徹底した見える化、公平でオープンであること、そしてモチベーションアップにつながる施策の類です。時代の変化を恐れず柔軟にかつ大胆にチャレンジしていきます。
featを支えるエンジニアの重要性
featのビジネスは、提供している価値そのものがエンジニアのスキル・経験・人間力になります。それは会社にとって“価値”や“ブランド”そのものであり、エンジニア一人一人の活躍が成功と成長に欠かせません。
個人個人が高いモチベーションを持ち最大限のパフォーマンスを発揮できることがその価値やブランド力を高め会社の成長につながっていくと考えます。会社としてその実現に向けて全力でサポートすることをコミットしています。
採用メッセージ
「エンジニアが、誇りを持って働けるSESをつくりたい。」
株式会社featは、“人”と“技術”を軸に成長してきたエンジニアリング会社です。私たちが提供しているのは、エンジニアの技術と人間力による価値そのもの。だからこそ、featは“人”が主役のエンジニアリングを目指しています。
自分のスキルを伸ばしながら、クライアントに信頼される新しい時代のエンジニアに成長できる。そんな環境を本気で整えています。
スキルアップ支援や資格補助、人事制度の見える化、定期 1on1による吸い上げ、エンゲージメント強化といった今の時代に合った施策を積極的に推進しています。そして一人ひとりのキャリアを考え、あなたの“やりたい”や”目指したい”を会社が後押しします。
私たちが大切にしているのは「一緒に成長する」という姿勢です。社員と会社が、技術と人として、同じ方向を向いて進む。それがfeatという名前に込めた想いです。
変化の激しいこの時代、その変化を恐れずに、一緒に“新しいエンジニアリングサービスの形”をつくっていける仲間を、私たちは本気で探しています。