OUR MISSION

私たちが目指す世界観

私たちが存在する目的

社会の課題解決をクライアントと
伴走しながら思考し、
”価値提案”が
できるエンジニア集団を目指す

featは、単に依頼された業務を遂行するだけのエンジニアリングサービス企業ではなく、付加価値提案型のエンジニア集団を目指しています。

近年、開発現場ではクライアントの指示に従うだけでなく、設計や構想段階から参画し、より優れたソリューションを共に生み出す姿勢が求められています。その背景には、市場変化のスピードが加速する一方で、深刻な人材不足が進むという構造的課題があります。

featは、そうした状況下において「クライアントの満足」で終わるのではなく、その先にいるエンドユーザーの幸福までを見据え、“何が本当に価値となるか”を問い続ける開発パートナーでありたいと考えています。

技術力だけでなく、課題解決力・提案力・共創力を備えたチームで、高品質なサービス提供と持続的な成長を実現することが私たちの最終目標です。

クレド：私たちの行動指針

ADDED VALUE

付加価値提案型エンジニア集団へ

featは、単なる開発作業にとどまらず、課題発見・提案・改善まで担うエンジニア集団を目指しています。技術力だけでなくビジネス理解を深め、顧客の成果に直結する価値を創出します。

BE PARTNER

顧客にとってパートナー的存在へ

顧客にとって最適なチームと価値を提供するパートナーであり続けるために、featはエンジニア一人ひとりが多様な業界へ挑戦できる制度を整えています。

DEVELOP EXPERTISE

専門性を持って自走できるエンジニアへ

顧客の課題に主体的に向き合い、真に頼られる存在となるために、featは自ら考え、行動し、成果を導く“自走できるエンジニア”の育成を重視しています。

付加価値提案型実現のための
取り組み

featは、単なる開発実行にとどまらず、課題発見・提案・改善まで担うエンジニア集団を目指しています。技術力だけでなくビジネス理解を深め、顧客の成果に直結する価値を創出します。その実現に向け、人材育成に注力し、スキル向上と評価を連動させる仕組みを整備。成長を正当に可視化することで、エンジニアのモチベーション維持と組織全体の進化を促しています。

パートナー的存在になるための
取り組み

featでは、エンジニアが幅広い業界やプロジェクトへ挑戦できる制度を整えています。専門領域での成果を社内で可視化し、経験年数や実績に応じて最適な配属を行うことで、個々の能力発揮を最大化。異なる分野の知見を持ち寄り、共創と挑戦が循環する組織文化を育むことで、顧客に最適なチームづくりを推進しています。

自走できるエンジニアを増やす
取り組み

featは、自ら学び・動き・成果を生み出す“自走力”を育むため、リーダー制度やスキルアップ支援を体系化しています。個々の専門性を高めながらも領域を越えた挑戦を後押しし、キャリア形成を自ら描ける環境を整備。個人の成長を組織全体の力に変える仕組みで、エンジニアの自立と進化を支援しています。

経営理念・価値観

featは「人」を中心に据え、社員が安心して挑戦し続けられる環境づくりに力を入れています。資格取得支援やキャリアデザインの機会、1on1面談などを通じて、成長と安心の両立を実現。社員が自分らしく働き、誇りを持てることが、組織の原動力であり、次の「顧客の幸せ」につながります。

社員の幸せが高いモチベーションと創造力を生み、顧客にとっての最良のパートナーシップを育みます。featは課題解決力と提案力を発揮し、確かな成果で信頼を築くことを重視。エンジニア一人ひとりの成長が顧客の成功を支え、その成功が次の「会社の幸せ」を育てます。

顧客からの信頼と成果の積み重ねが、featという組織の強さを生み出します。透明性の高い評価制度や社内コミュニケーションを通じて、挑戦が評価される文化を醸成。社員と顧客が共に成果を実感することで、会社の成長が加速し、その力が「社会の幸せ」へと広がっていきます。

会社の成長と技術力の蓄積は、社会の課題解決へと還元されます。featはDX推進やエンジニア教育を通じて、持続可能な産業基盤の構築に貢献。社会の発展を支えることで、新たな雇用や挑戦の場が生まれ、再び社員の幸せへと循環していきます。

CARRIER

キャリア採用

即戦力として活躍できるエンジニアを募集しています。募集職種や応募条件、選考フローなど、キャリア採用に関する詳細情報をご覧ください。

NEW GRAD

新卒採用

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