ENVIRONMENT
働く環境・福利厚生
WORK STYLE
働き方の考え方
私たちは「付加価値提案型のエンジニア」を育てることを重視しています。そのため、一人ひとりが自らの意思で働き方を選び、挑戦し、正当に評価される環境を整えています。
単に与えられた業務をこなすのではなく、顧客の本質的な課題に興味を持ち、現場の手順やフローを理解した上で、非効率な部分を見つけ、改善策を考える。そうした思考と行動の積み重ねが「付加価値」を生み出すと私たちは考えます。
提案につなげるためには、業務を深く理解する洞察力と、顧客の視点で俯瞰的に物事を見る力が欠かせません。featでは、社員がそうした視点とスキルを育み、課題解決のプロフェッショナルとして成長できるよう、柔軟な働き方と公正な評価制度を通じて支援しています。
WORK STYLE
働き方への取組み
個人のキャリアを尊重したアサイメント
社員のスキルや興味、志向に合わせて案件アサインのマッチングを行います。本人の希望やモチベーションに徹底的に配慮しています。
キャリアアップが見える環境
成果やスキルを正当に評価する人事制度を整備。将来のキャリアパスを明確に示し、教育制度や新たな挑戦を通じて着実に成長できる環境を提供しています。
労働環境・待遇の安定性
エンジニア業界では長時間労働のイメージがある中、当社では労働時間を適切に管理し、残業代や交通費を正当に支給。福利厚生も充実し、公平な評価制度で昇給・昇格の機会を設けています。
柔軟に働ける環境
「育成→キャリア→自由な働き方」と個人スキルの向上と自立による働き方の柔軟性向上に務めています。未経験者には育成期間を設け、基礎から段階的にスキルを習得。キャリア形成は会社が伴走し、目標設定から成長までを支援します。自社請負案件の拡大によって働く場所やスタイルの柔軟性も広げています。
WELFARE
福利厚生
育児・介護
育児休暇
子供が1歳未満の養育のために取得できる制度です。法律に基づいて育児休暇を取得できます。
産前産後休暇
6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性従業員が対象。出産した女性従業員は、8週間の休業が認められます。
子供の看護休暇
法令に基づき小学校入学前の子を養育する従業員について、病気・けがをした子の看護のため、または子に予防接種・健康診断を受けさせるために休暇を取得することができます。
介護休暇
法令に基づき要介護状態にある家族の介護を行うために、年間最大10日間の休暇を取得することができます。
介護休職
介護が必要な家族を支援するために取得できる制度です。法律に基づいて介護休暇を取得できます。
ワークライフバランス
年次有給休暇
入社6か月で10日、勤続年数に応じて最大で20日が付与されます。
特別休暇
法令に基づき、母性健康管理のための休暇、生理休暇、罹災／罹病休暇の取得ができます。
慶弔休暇
結婚や葬儀などの特別な事情に対して休暇を取得できます。取得可能日数は、例えば本人の結婚の場合は5日以内と内容に応じて決まっています。
障害者雇用
法令に基づき採用を行っています。
ハラスメント相談窓口
すべてのハラスメントについてはそもそも発生しないよう徹底しています。専用の相談窓口を設けており被害を受けた従業員のサポートを万全に行います。
健康管理
定期健康診断
法令に基づき年に1回の健康診断の受診を義務付けています。
人間ドック優待
提携の福利厚生サービスを通じて受けられます。
メンタルヘルス相談窓口
ご希望あれば、弊社で契約している産業医の面談を受けることができます。
生活支援
借り上げ社宅（転居が必要な社員が対象）
現在居住している住宅から転居をする必要がある場合は、会社が最大50％まで（上限あり）の家賃補助を行います。
また転居に伴う、初期費用（敷金・礼金）+単身パック程度の引越し代も会社側で全額負担しています。
通勤手当
業務上で発生する通勤費は全額会社が負担しています。
退職金制度
社員全員が加盟する特定退職金共済制度を用意しています。
懇親会費補助
新しい入社メンバー向けの懇親会、年末の忘年会など様々なイベントを会社がサポートします。
PHOTO
社内風景