featで働くことWORK

当社では多様なキャリアパス、公正な評価制度、独自の教育体系等、
社員をサポートする体制が充実しています。
温和な人が多く社員同士の人間関係も非常にいい当社で、
理想的な働き方と自身のキャリアアップを両立していただけます。

featの特徴

当社は、上場/大手企業のお客様との直接取引が大半を占めています。また、ソフトウェア・ハードウェアの設計・開発~テスト、検証まで幅広い業務領域を有しています。職場環境もよく、長期的に落ち着いて
仕事をする事が可能です。またチーム体制を取っている所も多いため、コミュニケーションも取りやすく、わからない事もフォローできる体制になっています。

事例紹介

  • Webシステムのシステムテスト

    詳細を開く閉じる
    概要

    当社にて、Webシステムのシステムテストを受託しております。他のメンバーと協力して、製品品質を上げる為のテスト(具体的には画面表記の整合性、画面遷移の確認、新規機能テスト、不具合修正確認、他システムとの連携確認)を実施します。

    • 取引先規模:従業員5,000人以上
    • 期間:10年以上
    • チーム構成:3チーム・35名(リーダー3名、テストエンジニア32名)
  • 画像処理ソフト向け組み込みソフト開発

    詳細を開く閉じる
    概要

    お客様先にて、デジタルカメラ向けのデバイス制御ドライバ、信号制御処理部の開発を行います。要求仕様を基に、基本設計、詳細設計、プログラミング、テストを行い、リリースまでお客様と伴走します。

    • 取引先規模:従業員10,000人以上
    • 期間:3年以上
    • チーム構成:2〜5名(リーダー1名、システムエンジニア1〜4名)
  • 半導体製造装置向け機械設計

    詳細を開く閉じる
    概要

    お客様先にて、詳細設計~解析、業者様との対応、3D、2D図面の作成、出図対応と一貫した業務を担当しております。関連する様々な部署と協力しながら、製品を作り上げていきます。

    • 取引先規模:従業員3,000人以上
    • 期間:7年以上
    • チーム構成:5〜10名(リーダー1名、機械設計メンバー4〜9名)
  • コンシューマ向けデジタル回路設計

    詳細を開く閉じる
    概要

    大手メーカー様(情報家電、自動車、産業機器等)における電気回路設計〜回路評価業務を担います。
    構想設計、詳細設計、搭載部品の選定、回路図シミュレーター、オシロスコープ、アナライザー等を使用した電気特性解析・評価を担当しております。

    • 取引先規模:従業員10,000人以上
    • 期間:2年以上
    • チーム構成:2〜5名(リーダー1名、回路設計メンバー1〜4名)
  • ネットワーク構築、運用支援

    詳細を開く閉じる
    概要

    ソフトウェア設計開発をしているお客様の環境において、テスト環境のサーバ、ネットワーク、端末構築を実施しています。
    オンプレ、クラサバ、新規ネットワーク構築に加え、既存環境の運用・保守も行っております。

    • 取引先規模:従業員8,000人以上
    • 期間:5年以上
    • チーム構成:3〜5名(リーダー1名、インフラエンジニア2〜4名)
  • Webアプリケーション開発

    詳細を開く閉じる
    概要

    お客様先にて、生産管理システムやWeb販売サイトなど様々なWeb上で構築されたアプリケーションソフトの開発を行います。また、要件定義を元に機能設計を行い、その後プログラミングやテストを行います。

    • 取引先規模:従業員10,000人以上
    • 期間:3年以上
    • チーム構成:2〜5名(リーダー1名、システムエンジニア2〜4名)

featのキャリアコース

当社ではご本人のキャリア形成、意向を大切にしています。
まずは担当して頂く製品のチームメンバーとして業務して頂き、チームリーダーを目指していただきます。その後「現場で技術を磨き、エンジニアの道を極めていきたい」という方にはスペシャリストコース、「プロジェクトやメンバーをマネジメントしたい」という方にはマネージャーコースを用意しています。

featのキャリアコースfeatのキャリアコース

メンバーが歩んだキャリアを詳しく見る

研修・キャリアアップ支援

  • 評価制度評価制度

    評価制度

    • 中間面談
    • 査定面談(年1回)
    • 社内表彰制度 (年1回)
  • 学習環境学習環境

    学習環境

    • 資格手当(対象100種類以上)
    • 社内e-learningシステム
    • 社内定期勉強会
  • ひとに寄り添うサポートひとに寄り添うサポート

    ひとに寄り添うサポート

    • キャリア面談(適宜実施)
    • 志向性、技術レベルを基にした業務選定
    • 社内フォローアップ、悩み相談

勤務スタイル

  • 拠点について

    横浜(馬車道)本社、名古屋(丸の内)オフィス、大阪(西梅田)オフ
    ィスの3拠点。勤務エリアは、首都圏、東海、関西の3エリアに分かれてい
    ます。ご希望のエリアで腰を据えて就業いただけます。

  • 勤務スタイル

    主に当社オフィス内での勤務、顧客先での常駐勤務、在宅勤務の3つのスタ
    イルがあります。一人ひとりのスキルや経験、キャリアプランなどからプロ
    ジェクトを選定して勤務場所を決定いたします。

勤務スタイル勤務スタイル
勤務スタイル勤務スタイル
勤務スタイル勤務スタイル

福利厚生

  • 暮らし

    • 借上社宅制度

      敷金、礼金の初期費用不要、会社が家賃の5割、引っ越し費用の一部を負担しています。

    • レジャー・宿泊施設利用補助金制度

      福利厚生倶楽部会員
      (全国のレジャー、宿泊施設、レストランで使用可能な特別優待)

    • 慶弔見舞金制度

      結婚祝金、出産祝金、弔慰金、
      傷病見舞金

  • 健康

    • 社内相談窓口

      ヘルスケア、各種ハラスメントの社内相談窓口、産業医による面談、ストレスチェックあり

    • フィットネス利用補助

      大手ジムのお得なクーポン、回数券、商品券などあり

    • 定期健康診断

      年1回、被扶養者も含めて受診可

    • 受動喫煙防止対策

      屋内は原則禁煙、別室に
      喫煙ルームあり

  • 社内コミュニケーション

    • 社内サークル制度

      社内サークル制度あり。自由に
      希望者を募り、サークルとして
      同じ趣味の仲間を集めることができます。

    • 社内報

      毎月発行し、社員紹介やイベント情報などで社員のつながりを促進しています。

    • 社内ポータルサイト

      社内情報、社内提出資料について
      網羅しています。また技術的な
      不明点もサポート可能です。

    • 経営情報の配信

      年度の始めに、経営陣から昨年の状況、次年度の方針があります。

採用トップに戻る